關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)
近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)意見(jiàn)，進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的人力資源市場(chǎng)秩序，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置的作用，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)這樣的措施，相信人力資源市場(chǎng)會(huì)更加規(guī)范！ 《意見(jiàn)》提出，加強(qiáng)日常..
2016勞動(dòng)法律關(guān)于勞動(dòng)力外包是怎樣規(guī)定的,與派譴的區(qū)別
一、勞動(dòng)力外包的法律規(guī)定 現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定： 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，..
關(guān)于《濟(jì)南市住房公積金提取管理實(shí)施細(xì)則》的政策解讀
《濟(jì)南市住房公積金提取管理實(shí)施細(xì)則》共包含八章二十七條。主要規(guī)定了職工符合哪些條件可辦理公積金提取、各類(lèi)提取條件所對(duì)應(yīng)的提取申請(qǐng)材料、提取業(yè)務(wù)的辦理流程以及罰則等。..
關(guān)于允許企業(yè)自行確定住房公積金繳存比例的通知
根據(jù)《關(guān)于貫徹建金[2016]74號(hào)文件規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》(魯建金字[2016]6號(hào))的要求,自2016年7月1日至2018年4月30日，允許企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(guò)后，在5%至12%之間確定合適的住房公積金繳存比例，..
被派遣勞動(dòng)者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析
同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。..
關(guān)于確定2016年度住房公積金繳存基數(shù)及繳存額的通知
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第350號(hào)）、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅【2006】10號(hào)）、《濟(jì)南市住房公積金管理辦法》（濟(jì)南市人民政府令第244號(hào)）關(guān)于確定住..
《勞務(wù)派遣條例》對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣的對(duì)策
完善相關(guān)立法和規(guī)定。暫行規(guī)定只是規(guī)章，并且為“暫行”，其法律位階和效力都有限，需要在實(shí)施中不斷完善，并爭(zhēng)取由國(guó)務(wù)院適時(shí)出臺(tái)行政法規(guī)性質(zhì)的《勞務(wù)派遣條例》，對(duì)同工同酬作出詳細(xì)的、操作性強(qiáng)的規(guī)定；明確界定輔助性崗位，作出具體、嚴(yán)格的限制；對(duì)勞務(wù)..
關(guān)于公布2016繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知
根據(jù)《關(guān)于公布2016繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知》（濟(jì)人社發(fā)〔2016〕77號(hào)）文件的規(guī)定，現(xiàn)將我市2016繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題通知如下..
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